中国东方电气集团有限公司（以下简称东方电气集团）深入学(xué)习(xí)贯彻习(xí)近平总书记关(guān)于国有企业(yè)改革发(fā)展和党的建设(shè)的重要论述，自国有企业(yè)改革深化提升行动实施以来，进一步加强集团党组对科技创(chuàng)新工作的领(lǐng)导(dǎo)，构(gòu)建“集中力量办大事”的科技创(chuàng)新体系，推动创(chuàng)新主体更加协(xié)同、创(chuàng)新要素更加集中、创(chuàng)新生態(tài)更加开放，有力提升企业(yè)科技创(chuàng)新能力。2023年，该集团研发(fā)投入同比增长11.3％，连续(xù)6年研发(fā)投入强度超过5.5％，首台国產(chǎn)F级50兆瓦重型燃气轮机投入商业(yè)运行，首台国產(chǎn)单机容量最大功率150兆瓦冲击式水电转(zhuǎn)轮投运发(fā)电，全新一代18兆瓦直驱(qū)海上风(fēng)电机组入选央企十大国之重器，全球最大“人造太阳”国际热核聚变实验堆（ITER）磁体支撑產(chǎn)品顺利交付，全球最大化学(xué)链燃烧兆瓦级中试示范装置建成。
完善科技创(chuàng)新机构(gòu)，建立高效协(xié)同创(chuàng)新体系
重组集团公司科技委员会。成立党组书记担任主任的科技委员会，下设(shè)两院院士、行业(yè)专家和高校教授组成的科技发(fā)展咨询委员会，加强集团党组对科技创(chuàng)新工作的战(zhàn)略性、全局性把关(guān)，强化资源调(diào)配力度和科研出题能力。
打造区(qū)域研发(fā)机构(gòu)。瞄准江浙沪高端人才聚集和福建海上资源富集等优(yōu)势，设(shè)立长三角研究院、福建研究院，围绕光伏、智能制造和海上风(fēng)电、海水制氢等开展技术(shù)研究和装备研制。2023年福建研究院主导(dǎo)的全球首次海上风(fēng)电无淡化海水原位制氢海上中试获得成功。
建设(shè)“联(lián)合创(chuàng)新研究院+创(chuàng)新联(lián)合体”。与浙江大学(xué)、四川大学(xué)共建联(lián)合创(chuàng)新研究院，投入专项经(jīng)费实施校企“双向揭榜”攻关(guān)。牵头组建先进电力装备创(chuàng)新联(lián)合体，承担“高端金属材料”“重大技术(shù)装备核心零部件”攻关(guān)任务(wù)。
践行新型举国体制，创(chuàng)新科研经(jīng)费统(tǒng)筹机制
推动研发(fā)主体和经(jīng)费协(xié)同。针对所属企业(yè)在战(zhàn)略性新兴產(chǎn)业(yè)领(lǐng)域不愿投、不敢投、投入分散等问题，组建由所属东方电气股份公司作为牵头方、东方研究院作为管理方、9家二级制造型企业(yè)作为出资方的科研统(tǒng)筹联(lián)合体，共同出资设(shè)立科研统(tǒng)筹资金，推动跨层级、跨法人、跨领(lǐng)域协(xié)同创(chuàng)新。
推动研发(fā)聚焦关(guān)键技术(shù)攻关(guān)。围绕基础(chǔ)和应(yīng)用基础(chǔ)研究、共性技术(shù)和前沿科学(xué)研究，集团公司科技委员会提出科研统(tǒng)筹课题，通过“揭榜掛帅”、定向指定等方式確定项目承担单位，確保科研统(tǒng)筹资金真正用于关(guān)键项目。
推动研发(fā)责任利益共担共享。按项目签订协(xié)议，明確科研统(tǒng)筹项目研究成果和知识產(chǎn)权(quán)的使用权(quán)由出资单位共享，所有权(quán)及对外处置权(quán)益由出资单位按出资比例共有。
推动研发(fā)经(jīng)费管理合规(guī)高效。牵头方结(jié)合规(guī)划和年度计划確定年度资金需求并分解到相关(guān)单位，出资方每年初以往来款方式將资金拨付至科研统(tǒng)筹资金专门账户。管理方对科研统(tǒng)筹资金实行专项管理，定期与出资方核对资金往来账项，確保专账专管专用。
建强高端创(chuàng)新平台，匯聚科技创(chuàng)新硬件要素
打造国家级研发(fā)创(chuàng)新平台。成功组建清洁高效透平动力装备全国重点实验室，建强国家级企业(yè)技术(shù)中心、国家能源大型清洁高效发(fā)电设(shè)备研发(fā)中心，新建国家能源中小功率燃气轮机產(chǎn)业(yè)链关(guān)键技术(shù)和装备研发(fā)中心等国家级创(chuàng)新平台。
培育高能级创(chuàng)新平台梯队。建强清洁燃烧与烟气凈化、长寿命燃料电池、海上风(fēng)电装备等领(lǐng)域14个省部级重点实验室和工程研究中心，在新型储能、新材料等领(lǐng)域布局建设(shè)一批高能级创(chuàng)新平台。
加强科研试验基础(chǔ)建设(shè)。聚焦新能源装备、二氧化碳捕集及利用等前沿方向，大力推进新型抽蓄、兆瓦级化学(xué)链燃烧、150米级风(fēng)电叶片全尺寸试验平台等高水平研发(fā)试验装置建设(shè)，开展数(shù)字化样机研究探索，进一步提升关(guān)键领(lǐng)域试验验证能力。
锻造科技人才队伍，夯实科技创(chuàng)新智力基础(chǔ)
加强科技人才梯队建设(shè)。打造首席技术(shù)专家、突出贡献专家、青年科技拔尖专家3支重点科技人才队伍，建立与行政职务(wù)序列并行的“3层10级”科技人才职级序列，对绩效优(yōu)、贡献大的科技人才打通加速晋升“绿色通道”。
积极打造“人才特区(qū)”。依托全国重点实验室，打造东方电气集团首个“人才特区(qū)”，聚焦引进、培养(yǎng)、使用、评价等人才发(fā)展关(guān)键环(huán)节(jié)，实施“人才20条”政策。
开展科技领(lǐng)军人才放权(quán)赋能。发(fā)布实施《技术(shù)序列总师管理规(guī)定》，让科研“带头人”拥有更大团队组建权(quán)、人財物支配权(quán)和技术(shù)路线决定权(quán)。四是加大高层次科技人才培养(yǎng)。2023年，1人获得“国家工程师奖”，1人入选国家科技创(chuàng)新领(lǐng)军人才，新增“天府青城计划”8人、四川省学(xué)术(shù)技术(shù)带头人1人。五是强化科技创(chuàng)新激励。在科技人才中分类实施项目收益分红、超额利润分享、虚擬跟投等中长期激励，精准实施工资单列、专项奖励等各项激励措施。2023年单列核心人员薪酬及集团级科技创(chuàng)新专项奖励超亿元，进一步激发(fā)科技人才创(chuàng)新活力。
