根據(jù)工作需要和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就集團(tuán)公司部分單位中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位面向集團(tuán)公司內(nèi)部進(jìn)行競(jìng)聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、基本原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則和發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用相結(jié)合。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法。
（三）堅(jiān)持忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)和習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)。
（四）堅(jiān)持“有為才有位”，重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)，寧缺毋濫，不“降格以求”。
二、競(jìng)聘職位、崗位主要職責(zé)及工作地點(diǎn)
（一）競(jìng)聘職位和職數(shù)
1.集團(tuán)（股份）公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部產(chǎn)業(yè)策劃室副主任，1名；
2.東方電氣集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司黨政辦公室負(fù)責(zé)人（副主任或主任），1名；
3.東方電氣集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司外匯業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人（副部長(zhǎng)或部長(zhǎng)），1名。
（二）崗位主要職責(zé)：詳見(jiàn)附表
（三）工作地點(diǎn)：四川省成都市
三、任職基本條件和任職資格
（一）任職基本條件
1.自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取。
3.具有較強(qiáng)的管理能力和專業(yè)能力，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平、法治理念和工作能力，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jī)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.認(rèn)同和遵循東方電氣企業(yè)文化和價(jià)值觀。
7.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，無(wú)職業(yè)禁忌疾病。
（二）任職資格
1.共性資格要求
（1）學(xué)歷：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（取得學(xué)歷學(xué)位雙證書）。
（2）年齡：應(yīng)聘人員現(xiàn)為員工崗位的，要求1984年1月1日及以后出生；應(yīng)聘人員為現(xiàn)職中層領(lǐng)導(dǎo)人員的，要求1979年1月1日及以后出生。
（3）工作經(jīng)歷：
競(jìng)聘副主任/副部長(zhǎng)的，應(yīng)為現(xiàn)職總部部門或所屬二級(jí)企業(yè)中層副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員；員工崗位的應(yīng)具有5年及以上工作經(jīng)歷且最近3年考核為稱職及以上，或具有3年及以上工作經(jīng)歷且最近2年考核為優(yōu)秀（需所在單位組織人事部門出具證明）。
競(jìng)聘主任/部長(zhǎng)的，應(yīng)為現(xiàn)職總部部門或所屬二級(jí)企業(yè)中層正職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員；或擔(dān)任總部部門或所屬二級(jí)企業(yè)中層副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)2年以上，且最近2年考核結(jié)果為稱職及以上（需所在單位組織人事部門出具證明）。
2.崗位資格要求
詳見(jiàn)附表。
崗位資格要求與共性資格要求有不一致的，以崗位資格要求為準(zhǔn)。
（三）不受理報(bào)名的情況
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.處于組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；
4.其他不宜報(bào)名情形的。
四、競(jìng)聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）公開報(bào)名
（三）資格審查與簡(jiǎn)歷篩選。符合條件人員少于3人時(shí)，終止該崗位競(jìng)聘工作。
（四）綜合測(cè)評(píng)
（五）確定考察人選并考察
（六）確定聘用人選
（七）任前公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（八）辦理任職
1.經(jīng)公示無(wú)異議或不影響聘用的，辦理任職手續(xù)。
2.聘用人員領(lǐng)導(dǎo)崗位試用期1年，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘用合同，明確有關(guān)事項(xiàng)。試用期滿，經(jīng)組織考察，如勝任該崗位，正式任用；不勝任的，免去試用崗位。
以上流程根據(jù)實(shí)際情況細(xì)化。
五、報(bào)名要求
1.報(bào)名時(shí)間：2024年2月8日-2月29日17:00（以在集團(tuán)公司OA平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理）。
2.報(bào)名方式：登錄集團(tuán)公司OA系統(tǒng)（https://i.dongfang.com），依次點(diǎn)擊[工作臺(tái)]-[人力資源-招聘管理]-[內(nèi)部招聘投遞]，先進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息維護(hù)，再點(diǎn)擊[添加附件]上傳報(bào)名材料，然后點(diǎn)擊[投遞職位]選擇要投遞的職位，完成簡(jiǎn)歷投遞，具體操作流程請(qǐng)查看附件3。報(bào)名材料請(qǐng)以“競(jìng)聘崗位-姓名”命名。
3.附件材料：
（1）完整填寫的《東方電氣集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員競(jìng)聘報(bào)名表》WORD版和簽字后的PDF掃描版；
（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等材料（電子掃描件）；
（3）考核結(jié)果證明材料（所在單位組織人事部門出具）；
（4）充分體現(xiàn)本人德能勤績(jī)廉的自述材料；
（5）近期電子版2寸證件照。
4未按要求填寫《報(bào)名表》或提交材料不全的，不予受理。
5.報(bào)名需經(jīng)企業(yè)組織部門同意（總部報(bào)名人員需經(jīng)組織人事部同意）。
6.每人只能報(bào)名1個(gè)崗位。若因符合條件人員少于3人取消某崗位的競(jìng)聘，報(bào)名該崗位的人選如服從調(diào)劑，可調(diào)整到其他符合要求的崗位參加競(jìng)聘。
7.報(bào)名采取自主報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。在接受個(gè)人自主報(bào)名的同時(shí)，由各企業(yè)黨委按照崗位任職資格條件要求，在嚴(yán)格把關(guān)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從各企業(yè)黨委直接掌握的優(yōu)秀年輕骨干員工名單中推選。3個(gè)崗位，原則上東方電機(jī)、東方汽輪機(jī)、東方鍋爐推薦人數(shù)不少于3人，其他二級(jí)企業(yè)推薦人數(shù)不少于1人。
六、紀(jì)律要求
1.對(duì)報(bào)名人員信息資料嚴(yán)格保密。
2.報(bào)名人員須對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。
3.資格審查工作貫穿競(jìng)聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合競(jìng)聘條件的，取消應(yīng)聘者資格。
4.應(yīng)聘人員和工作人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對(duì)違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
七、聯(lián)系方式
1.聯(lián)系電話：028-87898642,18380668834
2.監(jiān)督電話：028-87583976
3.通訊地址：四川省成都市高新西區(qū)西芯大道18號(hào)東方電氣集團(tuán)組織人事部（李老師收），郵政編碼611731。
八、本公告未盡事宜由東方電氣集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.競(jìng)聘職位、職數(shù)、崗位主要職責(zé)和資格條件
2.東方電氣集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員競(jìng)聘報(bào)名表
3.操作培訓(xùn)-員工投遞內(nèi)招職位
東方電氣集團(tuán)組織人事部
2024年2月7日
