根據(jù)工作需要和公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定，就東方電氣集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司部分部門中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位面向集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公開招聘。
一、基本原則
1.堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用相結(jié)合。
2.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，堅持依規(guī)依紀(jì)依法。
3.堅持忠誠于凈擔(dān)當(dāng)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)。
4.堅持“有為才有位”，重實于、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)，寧缺毋濫，“不降格以求”。
5.堅持按職數(shù)配備中層領(lǐng)導(dǎo)人員。
二、公開招聘職位、職數(shù)、崗位主要職責(zé)和任職資格條件
（一）公開招聘職位、職數(shù)、崗位主要職責(zé)
科技創(chuàng)新部/成果轉(zhuǎn)化部副部長，1名。
能源清潔利用與環(huán)保技術(shù)研究所副所長，1名。
崗位職責(zé)詳見附件1。
（二）任職基本條件
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅持忠誠干凈擔(dān)當(dāng)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)，堅定建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識、政策理論水平、法治理念和工作能力，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，堅決反對“四風(fēng)”，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.具備良好的心理素質(zhì)及正常履行崗位職責(zé)的身體條件，無職業(yè)禁忌疾病。
（三）任職資格及崗位職責(zé)
詳見附表。
（四）不受理報名的情況
1.被依法追究刑事責(zé)任的。
2.受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期內(nèi)的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的。
4.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；本人及配偶、主要社會關(guān)系3年內(nèi)曾與東方電氣集團(tuán)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。
5.《公司法》第146條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形的。
6.與原單位有競業(yè)限制等約定的。
7.有其他不宜報名情形的。
三、公開招聘程序
1.發(fā)布招聘公告。
2.公開報名。
3.資格審查與簡歷篩選。當(dāng)符合條件人員少于3人時，終止公開招聘工作。
4.能力和素質(zhì)測試。
5.確定考察人選并考察。若經(jīng)綜合分析研究認(rèn)為確無合適人選，該崗位可取消考察或選聘。
6.確定聘用人選。若經(jīng)綜合分析研究認(rèn)為確無合適人選，該崗位可取消選聘。
7.任前公示。公示時間為5個工作日。
8.入職體檢。
9.辦理任職手續(xù)。公示和體檢未發(fā)現(xiàn)影響任職的辦理聘用任職手續(xù)。聘用人員試用期1年。如試用期滿考核不合格，將予以解聘。
四、報名事宜
1.報名時間：2023年10月13日-10月26日17:00，逾期不予受理。
2.報名方式。在報名截止時間前，將報名材料通過電子郵件形式發(fā)送至招聘郵箱。郵件請以“所在單位名稱-應(yīng)聘崗位-應(yīng)聘人姓名”命名，各類報名所需資料均以附件形式發(fā)送，郵件大小請勿超過10M。
3.報名材料包括：
（1）《東方電氣集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員公開招聘報名表》（該表可通過本公告附件下載）WORD版和簽字后的PDF掃描版。
（2）本人2寸證件照及身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎證書等掃描件、個人工作業(yè)績、成果材料、考核結(jié)果證明材料等作為附件發(fā)送。
4.報名需企業(yè)組織部門同意（集團(tuán)總部報名人員需組織人事部同意）。
五、紀(jì)律要求
1.報名人員須對提交材料的完整性和真實性負(fù)責(zé)。凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。
2.資格審查工作貫穿選聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應(yīng)聘者選聘資格。
3.相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。
六、聯(lián)系方式
1.報名郵箱：yjyzhaopin@dongfang.com
2.聯(lián)系電話：028-87583048，13678021360
3.監(jiān)督電話：028-87583932
4.通訊地址：四川省成都市高新西區(qū)西芯大道18 號東方研究院黨群工作部（史老師收），郵政編碼 611731。
附件：1.公開招聘職位任職資格條件及崗位職責(zé)
2.東方電氣集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員公開招聘報名表.docx
東方電氣集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司
2023年10月12日
附件1
公開招聘職位任職資格條件及崗位職責(zé)
序號 |
崗位 |
職數(shù) |
資格條件 |
崗位主要職責(zé) |
1 |
科技創(chuàng)新部/成果轉(zhuǎn)化部副部長 |
1 |
1.1980年1月1日以后出生； 2.全日制本科及以上學(xué)歷； 3.具有5年及以上的工作經(jīng)歷且最近3年業(yè)績考核為稱職及以上，或應(yīng)當(dāng)具有3年及以上的工作經(jīng)歷且最近2年考核為優(yōu)秀； 4.熟悉科技創(chuàng)新及科研管理業(yè)務(wù)，熟悉科技轉(zhuǎn)化相關(guān)業(yè)務(wù)知識； 5.責(zé)任心強，具有全局觀，工作積極主動，能承受較大的工作壓力，具有較好溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的項目組織及團(tuán)隊管理能力。 |
1.協(xié)助科技創(chuàng)新部（成果轉(zhuǎn)化部）工作； 2.負(fù)責(zé)建立科研項目全生命周期管理體系、知識產(chǎn)權(quán)管理體系、QES體系并進(jìn)行體系運行監(jiān)管；負(fù)責(zé)組織開展東方研究院科技創(chuàng)新規(guī)劃編制、任務(wù)分解及實施考核；負(fù)責(zé)重大科研項目的實施管控；統(tǒng)籌、規(guī)劃、組織創(chuàng)新平臺建設(shè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、信息化、固定資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)組織開展科技成果確權(quán)、價值評估、獎項申報等；負(fù)責(zé)組織開展供應(yīng)商管理。 3.負(fù)責(zé)建立科研成果轉(zhuǎn)化評定入池機制、科研成果轉(zhuǎn)化機制、營銷管理體系并進(jìn)行體系運行監(jiān)管；負(fù)責(zé)組織制定成果轉(zhuǎn)化、市場營銷等規(guī)劃并進(jìn)行實施考核管理；負(fù)責(zé)重大項目的實施管控；負(fù)責(zé)組織開展科技成果產(chǎn)業(yè)及公司孵化；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織成果發(fā)布會；負(fù)責(zé)大客戶管理及關(guān)系維護(hù)； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門所需的其他工作。 |
2 |
能源清潔利用與環(huán)保技術(shù)研究所副所長副所長 |
1 |
1．1980年1月1日以后出生； 2．全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，具有熱能工程、化學(xué)工程、環(huán)境工程等相關(guān)學(xué)科專業(yè)背景； 3．高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 4.碩士8年及以上或博士5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，且最近5年內(nèi)3年考核為稱職及以上或2年考核為優(yōu)秀（或相應(yīng)等級）； 5．熟悉我國節(jié)能環(huán)保、煤電行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢，熟悉公司節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的技術(shù)特點、市場方向以及發(fā)展規(guī)劃； 6.具有技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)與成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用相關(guān)經(jīng)驗與業(yè)績，具有團(tuán)隊組織管理經(jīng)驗；具有黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 7.具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及組織管理能力； 8.具備較高的思想政治素質(zhì)和一定的政策理論水平。 |
1.主持能源環(huán)保所日常工作； 2.負(fù)責(zé)組織開展公司碳基燃料清潔高效轉(zhuǎn)化利用與節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域相關(guān)的研發(fā)能力及平臺建設(shè)、科研項目策劃與實施、技術(shù)產(chǎn)品/綜合解決方案開發(fā)、科技成果中試示范驗證及轉(zhuǎn)化應(yīng)用； 3.負(fù)責(zé)組織開展?jié)M足市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的低碳與節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域的關(guān)鍵、共性、前瞻性技術(shù)研究，輸出可商品化、產(chǎn)業(yè)化的科技成果，并形成技術(shù)咨詢服務(wù)能力； 4.負(fù)責(zé)組織為集團(tuán)核能、煤電、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐； 5.負(fù)責(zé)研究所管理體系和組織架構(gòu)建設(shè)，負(fù)責(zé)研究所戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃設(shè)計，負(fù)責(zé)研究所人才引進(jìn)和培養(yǎng)； 6.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 |
